近年来，江苏省如皋市劳动就业管理处紧紧围绕扩大就业、创业带动就业和进一步推进城乡统筹就业，围绕转型升级、跨江争强，围绕“南通争一流，全省有位置，全国有影响”的目标定位，从构建团队文化、提升服务层次和全面履行职能等方面入手，强势推进行风效能建设，树立良好就业服务形象，极力打造就业工作一流业绩，成果辉煌。2009年，在全国率先规范建设就业社会保障平台；2010年农民转移就业工作跻身全省八强，保持“全省农村劳动力转移示工作范县（市）”殊荣，被江苏省推荐申报“全国农村劳动力转移工作示范县”；市劳动就业培训中心、市技工学校被命名为“全省首批创业培训定点机构”。
构建团队文化 通过内强素质推动行风效能建设工作
今年，根据市人力资源和社会保障局党委的统一部署和要求，这个处围绕“我为人人，人人为我”的团队精神，从建设团队文化入手，开展了团队精神教育活动，制订了《市劳动就业管理处关于印发团队精神教育活动实施方案的通知》和《市劳动就业管理处“创建和谐团队，争当先进科室”考核评比办法》，《方案》和《办法》就团队文化建设提出了具体目标和要求。与此同时，开展了弘扬“社会主义核心价值体系”的教育研讨活动。全处党员干部职工踊跃参与，大力推进和谐团队建设，大力弘扬“社会主义核心价值体系”，大家撰写体会，畅谈感想，研讨交流，积极为团队文化建设和弘扬“社会主义核心价值观”献计献策。特别是以和谐团队建设和弘扬“社会主义核心价值体系”为主题的党员箴言征集活动成效显著，全体党员结合自身实际，认真撰写的箴言，全部被市委组织部党建网录用宣传，其中，有两条箴言被市级机关工委评为优秀箴言。通过团队文化建设，干部职工素质得到大的提升，强化了宗旨意识、道德意识、大局意识、协作意识和服务意识，全处上下凝心聚力谋发展，团队战斗力和行政执行力得到进一步加强，从而为推动行风效能建设奠定了坚实基础。
提升服务层次 通过外树形象强化行风效能建设措施
将行风效能建设与创先争优活动紧密结合，以公开承诺为切入口，先后通过召开动员会、座谈会、交流会、推进会等形式，对行风效能建设和创先争优活动提出具体要求，研究推出了“五公开”举措：
一是公开岗位承诺，明确践诺责任。该处组织开展“岗位承诺”活动，结合岗位不同特点，要求全体干部职工撰写“承诺书”，书面公开、透明承诺，所有党员干部和聘用劳务人员“承诺书”全部张贴于公告栏内，接受服务对象监督。
二是公开办事流程，打造阳光就业。该处在人力资源市场大厅内，以公示牌形式对外公示单位职能、公开服务规范，将农村劳动力培训及补贴申报、“191”就业服务、“劳动保障事务代理到龄职工退休”、失业保险金享受、小额担保贷款审核发放、灵活就业人员社保补贴、事务代理人员保险费缴纳等老百姓关注的问题，以简洁明了的流程一并公开，方便了服务对象的业务办理。
三是公开服务身份，接受社会监督。该处在原有公开栏的基础上，进一步明确重申了工作人员必须挂牌上岗、亮证服务的要求，重新制作了工作牌，所有工作人员全部统一挂牌上岗，所有党员同志必须佩戴党徽，倡导微笑服务和委屈服务，提升了服务热情和工作效率。
四是公开考评标准，提升工作质量。结合“内强素质，外树形象，务实履职，在科学发展中创先争优”要求，不断细化优质服务科室、创新先进科室、最佳服务标兵考评标准，最大限度地调动了党员干部职工的主观能动性和工作积极性，提升了工作质量。
五是公开接受评议，树立良好形象。聘请政府部门、城镇街道（社区）、农村行政村、有关单位、企业和失业人员代表等10人担任行风效能建设监督员，从社会不同层次、不同层面征求意见，广泛听取监督建议，重点监督干部职工在就业服务工作过程中的廉洁自律情况，对提出来的问题，认真对待，及时疏理，慎重处理，逐条落实，并加以整改。通过监督，使得工作热情得到进一步焕发、工作水平得到进一步提升、工作效能得到进一步发挥、工作效率得到进一步提高。
此外，针对就业涉及千家万户，工作范围面广量大，服务对象错综复杂的特点，该处高度重视宣传造势，努力提高就业工作知名度和社会影响力，积极争取全社会对就业工作的关注、关心、理解和支持。“五公开”举措被南通政府网、如皋市委新闻网、党建网等媒体广泛宣传推广。
全面履行职能 通过务实履职体现行风效能建设效果
行风效能建设目的是促进单位职能全面履行，促进职工务实尽责，推动各项工作开展，最终体现工作效果。通过行风效能建设，如皋就业工作实现四大突破：一是村级平台人员业务素质得到大的提升。开全国县（市）级之先河，率先举办村级平台人员业务培训班，4月26－29日在市委党校举办了2期村级劳动保障协理员培训辅导班，339人参加培训并争取到国家职业资格我市鉴定设点资格，